Bakgrunn

FLM (Malagacy Lutheran Church) har gjennom hele sin historie vært aktive med å fremme utvikling gjennom helsearbeid, utdanning og jordbruksutvikling. Det nåværende styret er veldig opptatt av å fremheve viktigheten av fortsatt diakonalt- og utviklingsarbeid. Et av hovedpunktene i FLM sin strategi for utvikling og diakonalt arbeid er at utvikling begynner på grasrota når folk kommer sammen og prøver å løse egne problemer. Så langt viser erfaringen at potensialet for utvikling er veldig stort når man kan støtte og stimulere disse initiativene fra grasrota. Dette er kjernen i prosjektet. Prosjektet heter ”Use Your Talents” (Bruk dine evner). “Use Your Talents” er en veldig konkret måte å hjelpe kirkens medlemmer til å bruke sine evner og kapasitet til å gjøre noe for kirken og samfunnet. Selve tanken bak dette prosjektet er nært knyttet til utfordringene som står nevnt i Vision of FLMhvor det står at ”Den gassisk lutherske kirke forkynner evangeliet, vitner om Kristus, går fram med gode gjerninger, utvikler alle folk og hele eksistensen being.” Prosjektet er også knyttet til et program for kvinners myndiggjøring som nå drives i regi av FLM.

Mål

Hovedmålet for Use Your Talents er å stimulere og støtte alle i kirken til å bruke sine evner for å bygge et bedre Madagaskar. Omtrent 5253 menigheter spredt over hele Madagaskar hører innunder FLM. De er organisert i ca 1014 prestegjeld, 251 distrikt og 23 synoder. (Det er én synode i Europa, men den er ikke inkludert i dette prosjektet.). Totalt sett har FLM omtrent 3 millioner medlemmer. Det er FLM menigheter over hele landet og de er organisert med komiteer og regelmessige møter på alle nivå. I tillegg er det også 7 undergrupper; kvinnegruppene, ungdomsgruppene, mannsgruppene, speiderne, vekkelsesbevegelsen, søndagsskolen og Blå Kors, som alle har den samme strukturen. Dette betyr at de er alle representert på alle nivå. Hovedtanken for prosjektet, basert på erfaringer fra de siste årene, er å utvikle en ordning med utviklingskomiteer på hvert nivå og at utviklingssaker skal fremmes mer systematisk på de forskjellige møtene på alle nivåene. I prestegjeldene er det regelmessige møter annenhver måned, på distriktsnivå er det møter hver tredje måned og på synodenivå er det årlige møter. Det blir også naturligvis holdt møter på et nasjonalt nivå. Generalforsamlingen holdes hvert fjerde år og det nasjonale styret har møter to ganger i året. Organisasjonsstrukturen som har blitt utviklet i kirken heter nå FANILO, som står for Fampandrosoama ANIvon’ny Loterana, men også betyr lys eller lykt på gassisk.

Arbeidsmetoder

Hovedmidlet for å nå målet om støtte til alle som tar kontakt med FLM ifm utviklingssaker er å videreutvikle dette systemet basert på frivillige i FANILO. Målet er at alle kirker og alle prestegjeld, alle distrikt og alle synoder skal ha en utviklingskomité som heter FANILO komiteen. For tiden er det FANILO komiteer i alle synodene, i noen distrikt og prestegjeld/kirker. Noen av de eksisterende komiteene er aktive, noen heller passive. Hovedmålet i dette prosjektet er å etablere selvstendige og veldrevne komiteer som møtes regelmessig (for eksempel én gang i måneden) på alle nivå.

Utviklingskoordinatorer

I alle synodene er det nå utviklingskoordinatorer. De er alle frivillige medlemmer av utviklingskomiteen. På vegne av komiteen har de som hovedoppgave å spesifisere, støtte og koordinere utviklingsaktiviteter på synodenivå. De samarbeider tett med FANILO på nasjonalt nivå.

Administrasjon

“Use Your Talents” prosjektet blir ledet av Andriambonimihanta Antoine under tilsyn av Andrianandrasana Noël som er nasjonal koordinator for utvikling i FLM og står rett under generalsekretæren.

Aktiviteter i 2008

Aktivitetene så langt (desember) i 2008 har vært konsentrert rundt rollen til synode-koordinatorene. På et seminar i mars ble aktivitetene og prosjektet diskutert og de var veldig begeistret for aktivitetene og sin egen rolle i prosjektet. De vil nå konsentrere seg om å etablere utviklingskomiteer i hvert distrikt, det vil som regel si fra 5 – 15 komiteer alt etter hvor mange distrikter det er i hver synode. I hver komité sitter det vanligvis 13-30 personer. Det ble holdt et nytt møte med koordinatorene 3.-5. desember, hvor de kunne fortelle at mange komiteer var blitt etablert og de kunne også fortelle om mange forskjellige aktiviteter i hver synode.

Det har også blitt holdt møter med de fleste synodene for å diskutere hvordan man kan føre videre de forskjellige aktivitetene. I Marolambo, for eksempel, har de en gruppe som driver med leseopplæring. En annen gruppe er satt sammen av snekkere som diskuterer hvordan de kan dra nytte av sine håndverkskunnskaper.

Det var også en utstilling under KMSL (nationalkomiteen) i mai og en enda større utstilling under generalforsamlingen i Morondava i september.

Antananarivo, 15 desember 2008

Andriambonimihanta Antoine
Andrianandrasana Noël

A review in 2010 strongly supports the approach based on voluntary work